Sensibilisation à la diversité et charte
Afin de promouvoir, de développer et de diffuser une culture inclusive, les tl ont mené durant plusieurs mois une vaste campagne de sensibilisation. La formation systématique de nos collaboratrices et collaborateurs, tous métiers confondus, aux enjeux de la diversité ainsi que le déploiement d’une charte de la diversité en sont les premières étapes.
En affichant dans l’entreprise leurs ambitions et leur charte de la diversité – qui ne se limite pas au genre, mais qui adresse la question de la diversité dans son ensemble –, les tl souhaitent permettre à chacune et chacun de s’inscrire dans cette démarche, de comprendre comment l’inclusivité se traduit au quotidien en termes de savoir-être.
Partenariat MOD-ELLES
Les tl ont entamé un partenariat avec MOD-ELLE, association qui œuvre contre les stéréotypes de genre influençant les aspirations et limitant les choix de carrière des jeunes. Trois collaboratrices tl, respectivement ingénieures en environnement, en génie électrique et en génie civil, ont participé au projet appelé «Modèles d’Avenir»; elles sont ainsi intervenues dans des classes pour parler aux élèves de leur métier et de leur parcours. Une campagne de l’association a également été diffusée dans les bus afin de recruter des volontaires pour ce projet.
Concilier vie professionnelle et vie familiale
Les tl ont également débuté un partenariat avec Profawo, association qui propose des services permettant de concilier au mieux vie familiale et vie professionnelle. Les collaboratrices et collaborateurs pouvaient ainsi obtenir de l’aide sur des questions liées aux gardes d’enfants et aux proches aidants: conseils sur mesure sur les moyens de garde, recherche et recrutement de nounous ou encore recherche, recrutement et placement d’aide à domicile et soutien administratif dans le cadre de l’engagement d’aides à domicile sont quelques-uns des services proposés.